Случаи когда работнику нельзя отказать в предоставлении отпуска

Чтобы лучше разобраться в этой проблеме, стоит рассмотреть несколько случаев и примеров, касающихся оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, поскольку конкретные действия будут зависеть от обстоятельств каждой ситуации.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы разделяется на два типа. На тот, который дает работодатель по на свое усмотрение (ТК РФ ч. 1 ст. 128), то есть в представлении которого он может отказать, и тот, в котором сотруднику нельзя отказать (ТК РФ ч. 2 ст. 128).

Работник согласно статье 128 ТК может написать письменное заявление на предоставление отпуска "за свой счет", и по усмотрению работодателя его получить. Продолжительность будет определяться соглашением между ними. Но важность причины, по которой необходимы такой отгул, определяет работодатель - это его право, а не обязанность. Если работодатель откажет в таком отпуске, сочтя причины неуважительными, и работник прогуляет эти дни - на последнего по закону распространяются взыскания и административная ответственность.

Случаи когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске

Не считая перечня работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска (ТК РФ ч. 2 ст. 128)

В статье ТК РФ ч. 2 ст. 128 есть перечень работников которым работодатель не может отказать в отдыхе. Но помимо него есть также положения статьи 173, которые гласят, что необходимо предоставить такой отпуск работникам обучающимся в аккредитованных высших учебных заведениях или поступающих в них. Срок будет зависеть от ситуации. На поступление выделяется 15 дней, на сдачу итоговых экзаменов - 1 месяц, на подготовку выпускной квалифицированной работы - до 4 месяцев и т.д.

Оплачиваемый отпуск

Статья 123 ТК РФ регулирует вопрос графика отпусков. Согласно ее положениям, график обязателен для обеих сторон - и для сотрудника, и для работодателя. Поэтому, если сотрудник просит отпуск в тот период, который уже был занесен в график - отказать в таком отдыхе, без согласия самого сотрудника, работодатель по закону не может. Его можно перенести лишь по обоюдному согласию.

Если работник несовершеннолетний, в том числе если он отработал менее 6 месяцев (ТК РФ ст. 122 ч. 3) ему не могут отказать в отдыхе. Более того, статья 125 также предписывает, что и отозвать такого сотрудника из отпуска, независимо от причин, нельзя.

Также распространенный случай, когда сотрудница, перед тем как уйти на декрет, просит предоставить все накопленные ранее и не отгулянные отпуска вместе с декретом, до него или сразу после. Это также тот случай, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска (ТК РФ ст. 260).

Также распространенный спорный случай, когда сотрудник просит перенести уже согласованный отпуск на время, когда его супруга должна родить. Как уже говорилось выше, график отпусков одинаково обязателен и для работников, и для самого работодателя и может быть изменен лишь по обоюдному согласию (ТК РФ ст. 123 ч.2). Но этот случай исключение из того правила. Если супруга собирается уйти в декрет, работник вправе просить перенести свой отпуск на подходящее время, даже если сам он еще не отработал в компании 6 месяцев. По этому спору уже бывали суды, и закончились они не в пользу работодателя.